התעשייה האווירית לישראל (תע"א) היא חברה ממשלתית ישראלית ומובילה עולמית באספקת טכנולוגיות ומערכות בתחומי היבשה, האוויר, הים, החלל, והסייבר. עם יותר מ-60 ניסיון, התעשייה האווירית מפתחת ומייצרת אלפי מוצרים, למגוון רחב של לקוחות צבאיים ואזרחיים בארץ ובעולם.
מוצריה של התעשייה האווירית נצבים בחזית הטכנולוגיות העולמית, וחלקם אף מהווים פריצת דרך עולמית בתחומם. החברה מעסיקה במפעליה אלפי מדענים, מהנדסים וטכנאים, וקשורה עם מאות קבלני משנה וספקים מהשורה הראשונה. כל אלה יחד מרכזים תחת קורת גג אחת את כל האמצעים והיכולות הדרושים לביצוע תכניות בכל התחומים הטכנולוגיים.
הכלים בהם משתמשת החברה לניהול וביצוע התוכניות, הינם כלים מוכחים. הם מיושמים לצורך בקרה רציפה של ביצוע מוצלח בכל השלבים תוך שקיפות מלאה כלפי הלקוח.
המטרה העיקרית של כלי הניהול היא להבטיח שכל פרטי התוכנית מבוצעים בהתאם לדרישות הטכניות ולוחות הזמנים שנקבעו. התעשיה האווירית מצהירה באתרה כי היא מחויבת למקסם את ערך המוצרים והשירותים שהיא מספקת ללקוחותיה – Best Value
להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר התעשייה האווירית בקישור זה!
לתעשייה האווירית דרוש\ה סמנכ"ל/ית משאבי-אנוש
דרישות התפקיד:
- בעל\ת אזרחות ישראלית.
- תואר אקדמי ממוסד להשכלה גבוהה או תואר אקדמי המוכר על ידי משרד החינוך.
- בעל\ת ניסיון של לפחות 7 שנים בתפקיד מנהל\ת בכיר\ה שעסק\ה בתחום משאבי אנוש.
- בנוסף: ניסיון בתפקיד מנהל\ת בכיר\ה בארגון גדול שמונה יותר מ-1,000 עובדים.
- שליטה בשפה האנגלית.
- יכולת הנעת עובדים ומנהיגות.
- יכולות אישיות לרבות ייצוגיות, יכולת שכנוע, יכולת עמידה בלחצים, יכולת הובלת תהליכי שינוי.
- הערה: המושג 'מנהל\ת בכיר\ה' משמעו לפחות מנהל\ת מפעל ו\או יחידה גדולה; סגן\ית סמנכ"ל\ית, אלוף משנה או תפקידים מקבילים.
יתרונות לניסיון בתפקיד מנהל\ת בכיר\ה:
- בשימור ופיתוח הון אנושי.
- בניהול משא ומתן בתחום יחסי העבודה.
- בעבודה עם ארגון עובדים.
- בשינוי, בנייה ועיצוב התרבות הארגונית של החברה, לרבות פיתוח הקוד האתי וערכים מובילי מדיניות.
- בשינויים ארגוניים לרבות מיזוגים ורכישות בחו"ל.
- בארגון העוסק באחד או יותר מהתחומים הללו: תעופה\ חלל\ אלקטרוניקה\ ביטחון\ תוכנה \ מודיעין: יתרון.
דרישות נוספות:
* זמינות לתפקיד בהתאם לנדרש.
* הגשת הפנייה מהווה הסכמת המועמד\ת לעריכת בדיקות ומבדקים ככל שיידרשו לרבות תחקיר לסיווג בטחוני.
* מועמדים\ות מתאימים\ות יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו\או מבדקי התאמה.
* חתימה על הסכם עבודה אישי, עובד\ת בכיר\ה.
הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 וע"פ כל דין. תנאי העסקה הם על פי כללי רשות החברות הממשלתיות.
אלו העומדים\ות בדרישות הסף והרואים\ות עצמם\ן כמועמדים\ות מתאימים\ות למשרה, מוזמנים\ות להגיש מועמדותם\ן באמצעות טופס 'שאלון למילוי על ידי מועמד\ת לתפקיד סמנכ"ל/ית למשאבי-אנוש' אליו יצורפו קורות חיים, תעודות המעידות על השכלת המועמד\ת, פירוט ניסיון ואישורים על ניסיון נדרש.
את השאלון והמסמכים המצורפים יש להפנות בדואר רשום, בציון שם המשרה למשרד מזכיר החברה, עו"ד חמי שלום, במעטפה הכוללת גם C.D. לכתובת: מחלקה 9004 התעשייה האווירית לישראל בע"מ 7010000 עד ליום 9.9.2018 בשעה 12:00.
מועמדים/ות שכבר הגישו מועמדותם/ן עד למועד 4.3.2018 (מודעה קודמת), מועמדותם/ן בעינה ואינם/ן צריכים/ות להגישה פעם נוספת.
הגשת מועמדות שלא בהתאם להוראות הנ"ל, לרבות באמצעות סוכן חכם או בהתבסס על קורות חיים בלבד לא תיענה.
לתשומת לב הפונים\פונות: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב, אנא השתדל\י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות.
* הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור, למועמדים/ות פוטנציאליים/ות ולהציע להם/ן להגיש מועמדותם/ן ובלבד שיעשו זאת עד למועד האחרון שנקבע להגשת מועמדויות.
* הועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן.
* הוועדה שומרת לעצמה הזכות לפנות לממליצים שירשמו המועמדים\ות, או ממליצים\מעסיקים רלוונטיים על פי שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד\ת, לרבות לפנות למועמד/ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים. * מובהר בזה כי החברה רשאית לבטל את ההליך בכל שלב משלביו ו/או שלא להתקשר עם אף אחד מהמועמדים/ות.
הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד
לתעשיית האווירית דרוש\ה ראש תחום פיתוח ארגוני
מיקום גיאוגרפי: נמל התעופה בן גוריון, לוד.
תיאור המשרה:
- אחריות על ניהול תחום פיתוח ארגוני בחטיבה.
- אחריות על הובלה וביצוע של פרויקטים ארגוניים ביחידות
- אחריות על הובלת תכנון ליווי והטמעת שינויים ארגוניים.
- אחריות על פיתוח שיטות ומודלים תומכי החלטה בתחומי ניהול ההון האנושי.
- אחריות על ביצוע פרויקטים נוספים בהתאם למדיניות מנהל משאבי אנוש.
דרישות המשרה:
- אזרחות ישראלית.
- בוגר\ת תואר באחד מהתחומים הבאים: מדעי התנהגות, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, יעוץ ארגוני, כלכלה.
- תואר ראשון ושני: חובה.
- תואר שלישי: יתרון.
- ניסיון של שלוש שנים לפחות בעבודה בארגונים גדולים ו\או במגזר ציבורי.
- היכרות טובה של מערכות ניהול משאבי אנוש ויכולת מוכחת בהפעלתן.
- ראייה מערכתית ויכולת הטמעה של שינויים ארגוניים.
- ידע וניסיון במתודולוגיות בתחום שיפור תהליכים ואבחון ארגוני.
- חשיבה אסטרטגית והבנה עסקית.
- יכולת לעבוד באינטגרציה עם התחומים המקצועיים.
- שיתוף במידע, לרבות בכל הקשור לתכניות עבודה, יעדים וכו'.
- יצירת תרבות של למידה וחניכה.
- תודעת שירות ללקוחות פנים וחוץ.
המודעה פונה לנשים וגברים כאחד.
לתעשייה האווירית דרוש\ה סטודנט\ית במשאבי אנוש
תיאור המשרה
- ארגון, תיאום ואדמיניסטרציה בתחום משאבי אנוש.
- יכולת עבודה בצוות, מול עמיתים, עובדים ומנהלים.
- יכולת עבודה במגוון נושאים בו זמנית.
- מתן שירות לעובדים ולמנהלים בתחומי שונים.
דרישות המשרה:
- סטודנט\ית למדעי החברה: חובה.
- יתרת לימודים של שנתיים לפחות.
- זמינות לארבעה ימי עבודה בשבוע לפחות (א'- ה').
- מיקום המשרה: לוד-נתב"ג.
המודעה פונה לגברים ונשים כאחד.
לתעשייה האווירית דרוש\ה סטודנטית למשאבי אנוש
תיאור המשרה:
- השתלבות בצוות משאבי אנוש בחטיבת מערכות טילים וחלל.
- ניהול כולל של מגוון נושאים הקשורים למשאב האנושי.
- טיפול בתהליכי גיוס, קליטה, ניוד, פרישה.
- העבודה כוללת בין היתר היבטים אדמיניסטרטיביים וברובה מתבצעת במערכות ממוחשבות.
דרישות המשרה:
- סטודנט\ית לתואר ראשון או שני במדעי החברה \ התנהגות \ משאבי אנוש \ לימודי עבודה.
- סטודנט\ית שמתחיל\ה תואר שני: יתרון.
- יתרת לימודים של שנתיים לפחות עד לסיום התואר: חובה.
- זמינות לשלושה ימים בשבוע (א'-ה').
- ניסיון בגיוס\משאבי אנוש: יתרון.
- תודעת שירות גבוהה אל מול כל הגורמים בארגון.
- יכולת להשתלב בסביבת עבודה דינמית.
מיקום המשרה: יהוד.
המשרה פונה לגברים ונשים כאחד
