דרושים במשאבי אנוש – התעשייה האווירית

התעשייה האווירית לישראל (תע"א) היא חברה ממשלתית ישראלית ומובילה עולמית באספקת טכנולוגיות ומערכות בתחומי היבשה, האוויר, הים, החלל, והסייבר. עם יותר מ-60 ניסיון, התעשייה האווירית מפתחת ומייצרת אלפי מוצרים, למגוון רחב של לקוחות צבאיים ואזרחיים בארץ ובעולם.

מוצריה של התעשייה האווירית נצבים בחזית הטכנולוגיות העולמית, וחלקם אף מהווים פריצת דרך עולמית בתחומם. החברה מעסיקה במפעליה אלפי מדענים, מהנדסים וטכנאים, וקשורה עם מאות קבלני משנה וספקים מהשורה הראשונה. כל אלה יחד מרכזים תחת קורת גג אחת את כל האמצעים והיכולות הדרושים לביצוע תכניות בכל התחומים הטכנולוגיים.

הכלים בהם משתמשת החברה לניהול וביצוע התוכניות, הינם כלים מוכחים. הם מיושמים לצורך בקרה רציפה של ביצוע מוצלח בכל השלבים תוך שקיפות מלאה כלפי הלקוח.

המטרה העיקרית של כלי הניהול היא להבטיח שכל פרטי התוכנית מבוצעים בהתאם לדרישות הטכניות ולוחות הזמנים שנקבעו. התעשיה האווירית מצהירה באתרה כי היא מחויבת למקסם את ערך המוצרים והשירותים שהיא מספקת ללקוחותיה – Best Value

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר התעשייה האווירית בקישור זה!

לתעשייה האווירית דרוש\ה ראש מינהל משאבי אנוש לקו עסקי בחטיבת התעופה

**הפונים למשרה זו יבחנו גם במשרות ניהול נוספות במשאבי אנוש.

תיאור המשרה:

• ניהול מערך משאבי אנוש בחטיבה.
• גיבוש תפיסת ניהול ההון האנושי בהתאם לאסטרטגיה של החברה.
• בנייה והטמעה של תהליכים חוצי ארגון בתחום משאבי אנוש.
• בניית תכנית עבודה שנתית והובלת היישום.

דרישות התפקיד:

תנאי סף:

• בעל\ת אזרחות ישראלית
• בעל\ת השכלה אקדמית בתחומי מדעי החברה \ מדעי ההתנהגות \ יעוץ ארגוני\ סוציולוגיה\ פסיכולוגיה\ מדעי החברה.
• ניסיון של שלוש שנים בניהול מערך משאבי אנוש בארגון המונה 300 עובדים.
• ניסיון ניהולי מוכח בתחומים כגון: פיתוח ההון האנושי ושימורו\ גיוס וניוד\ פרישה\ פרט\ פיתוח ארגוני\ הערכת עובדים\ בניית תכנית הדרכה ותקציב ליחידת משאבי אנוש.
• ניסיון בעבודה מול הנהלה בכירה.
• ניסיון בבניית תכנית עבודה, ניהול יישומה ועמידה ביעדים עסקים.
• כושר הבעה גבוה בכתב ובעל פה בשפה העברית.
• שליטה בשפה האנגלית.

דרישות נוספות:

• מנהיגות ויכולת הנעת עובדים.
• תקשורת בינאישית, רגישות גבוהה, ויחסי אנוש טובים.
• בעל\ת חשיבה אסטרטגית ויכולת הובלת שינוי ארגוני בהתאם לאסטרטגית החברה.
• מוביל\ת תרבות לשיפור תהליכים והתייעלות.
• מוביל\ת תרבות של למידה וחניכה.
• תודעת שירות גבוה.
• ניסיון מוכח בניהול משאים ומתנים ומערכת יחסי עבודה.
• הכרות טובה עם מערכות ניהול משאבי אנוש.

ראיונות ומבדקים:

• מועמדים מתאימים יוזמנו לראיון אישי ובמידת הצורך למבדקי התאמה.
• הגשת הפנייה מהווה הסכמת המועמד לעריכת בדיקות ומבדקים ככל שיידרשו, כולל תחקיר לסיווג הביטחוני.
• הצגת המועמדות כוללת: התייחסות לתנאי הסף ולקריטריונים הנוספים (נא למלא ב-WORD את הטבלה בעמוד הקריירה של החברה), קורות חיים, תעודות ומסמכים.
• את החומר יש לשלוח לתיבת המייל הפנימי leadair@iai.co.il עד לתאריך 6.5.2019 בשעה 14:00.
• נא לציין בנושא האימייל: מועמדות למשרת ראש מינהל משאבי אנוש לקו עסקי בחטיבת התעופה ואת שם המועמד\ת.
• הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים לראיון ו\או למבדקים ו\או להמליץ על מועמדותו של מי מהם.

הפנייה מיועדת לגברים ולנשים כאחד!

לתעשייה האווירית דרוש\ה ראש מינהל משאבי אנוש לחטיבה הצבאית

** הפונים למשרה זו יבחנו גם במשרות ניהול נוספות במשאבי אנוש.

      תיאור המשרה:

• ניהול מערך משאבי אנוש בחטיבה.
• גיבוש תפיסת ניהול ההון האנושי בהתאם לאסטרטגיה של החברה.
• בנייה והטמעה של תהליכים חוצי ארגון בתחום משאבי אנוש.
• בניית תכנית עבודה שנתית והובלת היישום.

דרישות התפקיד:

תנאי סף:

• בעל\ת אזרחות ישראלית.
• בעל\ת השכלה אקדמית בתחומי מדעי החברה \ מדעי ההתנהגות \ יעוץ ארגוני\ סוציולוגיה\ פסיכולוגיה\ מדעי החברה.
• ניסיון של חמש שנים בניהול מערך משאבי אנוש בארגון המונה 500 עובדים.
• ניסיון ניהולי מוכח בתחומים כגון: פיתוח ההון האנושי ושימורו\ גיוס וניוד\ פרישה\ פרט\ פיתוח ארגוני\ הערכת עובדים\ בנית תכנית הדרכה ותקציב ליחידת משאבי אנוש.
• ניסיון בעבודה מול הנהלה בכירה.
• ניסיון בבניית תכנית עבודה, ניהול יישומה ועמידה ביעדים עסקים.
• כושר הבעה גבוה בכתב ובעל פה בשפה העברית.
• שליטה בשפה האנגלית.

דרישות נוספות:

• מנהיגות ויכולת הנעת עובדים.
• תקשורת בינאישית ורגישות גבוהה, יחסי אנוש טובים.
• בעל\ת חשיבה אסטרטגית ויכולת הובלת שינוי ארגוני בהתאם לאסטרטגית החברה.
• מוביל\ת תרבות לשיפור תהליכים והתייעלות.
• מוביל\ת תרבות של למידה וחניכה.
• תודעת שירות גבוה.
• ניסיון מוכח בניהול משאים ומתנים ומערכת יחסי עבודה.
• הכרות טובה עם מערכות ניהול משאבי אנוש.

ראיונות ומבדקים:

• מועמדים מתאימים יוזמנו לראיון אישי ובמידת הצורך למבדקי התאמה.
• הגשת הפנייה מהווה הסכמת המועמד לעריכת בדיקות ומבדקים ככל שיידרשו, כולל תחקיר לסיווג הביטחוני.
• הצגת המועמדות כוללת: התייחסות לתנאי הסף ולקריטריונים הנוספים (נא למלא ב-WORD את הטבלה בדף הקריירה של החברה), קורות חיים, תעודות ומסמכים.
• את החומר יש לשלוח לתיבת האימייל leadair@iai.co.il עד לתאריך 6.5.2019 בשעה 14:00.
• נא לציין בנושא האימייל: ראש מינהל משאבי אנוש חטיבה צבאית ואת שם המועמד\ת.
• הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים לראיון ו\או למבדקים ו\או להמליץ על מועמדותו של מי מהם.

המודעה מיועדת לגברים ולנשים כאחד!

לתעשייה האווירית דרוש\ה מנהל\ת תכנון כ"א שכר ויחסי עבודה

דרישות התפקיד:

תנאי סף: אזרחות ישראלית.

השכלה נדרשת:

תואר אקדמי בכלכלה, מנהל עסקים, חשבונאות או בתחום אחר הרלוונטי לתפקיד.

ניסיון:

* ניסיון מוכח של חמש שנים לפחות, כמנהל\ת בחברה גדולה או בארגון גדול, בשני התחומים הבאים במצטבר (כל שילוב אפשרי ובלבד שהתקופה הכוללת של שניהם תהיה חמש שנים):

1 יחסי עבודה קיבוציים והסכמי שכר.

2 ניהול תקציב שכר בהיקף משמעותי.

קריטריונים בסיסיים:

• ניסיון ניהולי הכולל התמקצעות בחלק לפחות מהתחומים הבאים:
• מדיניות תגמול והטבות, הסכמי עבודה, פנסיה, כלכלת עבודה ושכר.
• ניסיון בניהול משא ומתן עם ארגוני עובדים.
• היכרות עם תחום דיני עבודה.
• ניסיון בעבודה מול משרדי ממשלה.
• ניסיון בעבודה מול מערכות שכר ומשאבי אנוש.

קריטריונים נוספים:

• יכולות ניהול.
• יכולות מנהיגות והנעת עובדים.
• יכולת שכנוע וניהול משא ומתן.
• יכולות אישיות: ייצוגיות, עמידה בלחצים, עבודה בצוות, הובלת שינויים חוצי חברה.
• יכולת התנהלות מול גורמים בתוך החברה ומחוץ לה.

דרישות ופרטים נוספים:

• זמינות לתפקיד בהתאם לנדרש.
• הגשת הפנייה מהווה הסכמת המועמד\ת לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שיידרשו לרבות תחקיר לסיווג בטחוני.
• מועמדים\ות מתאימים\ות יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו\או מבדקי התאמה.
• חתימה על הסכם עבודה אישי, עובד\ת בכיר\ה.
• הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 ועפ"י כל דין.
• תנאי העסקה – על פי כללי רשות החברות הממשלתיות.

העומדים\ות בדרישות הסף והרואים\ות עצמם\ן כמועמדים\ות מתאימים\ות למשרה, מוזמנים\ות להגיש מועמדותם\ן באמצעות טופס "שאלון למילוי על ידי מועמד\ת לתפקיד מנהל\ת תכנון כ"א, שכר ויחסי עבודה" בקישור:  http:\\www.iai.co.il\SIP_STORAGE\FILES\9\43149.xls

יש לצרף את המסמכים הבאים:

• קורות חיים (בפורמט word בלבד).
• תעודות המעידות על השכלת המועמד\ת.
• פירוט ניסיון ואישורים על ניסיון נדרש.

ניתן להוריד הטפסים מאתר האינטרנט של התעשייה האווירית בכתובת: www.iai.co.il בדף הראשי של האתר בעברית.

את השאלון והמסמכים המצורפים יש להעביר בדואר אלקטרוני hr-itur@iai.co.il בלבד, בציון שם המשרה, למר יהודה בכר, ראש מינהל תעסוקה, רווחה ופרישה, עד ליום 23.4.2019 בשעה 12:00.

לתשומת לב: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב,

אנא השתדל\י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות. הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור, למועמדים\ות פוטנציאליים\ות ולהציע להם\ן להגיש מועמדותם\ן.

הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים\ות לראיון ו\או למבדקים ו\או להמליץ על מועמדותו\ה של מי מהם\ן. הוועדה שומרת לעצמה הזכות לפנות לממליצים שירשמו על ידי המועמד\ת או ממליצים\מעסיקים רלוונטיים על פי שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד\ת, לרבות לפנות למועמד\ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים.

הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

לתעשייה האווירית דרוש\ה סטודנט\ית במשאבי אנוש

תיאור המשרה

המודעה פונה לגברים ונשים כאחד.

תיאור המשרה:

 המשרה פונה לגברים ונשים כאחד